Workforce Issues

Nueva regla sobre horas extras que afectará a las pequeñas empresas: Los umbrales salariales cambiarán en 2024

El Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció recientemente una nueva norma final que revisa y actualiza la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA por sus siglas en Inglés). La regla final aumenta el salario mínimo para la mayoría de los trabajadores exentos del pago de horas extras, alterando cómo y cuándo las empresas deben compensar a los empleados por trabajar horas extras. Anteriormente, los trabajadores asalariados en ciertos roles ejecutivos, administrativos y profesionales que ganaban menos de $35,568 al año generalmente estaban exentos del pago de horas extras.

New overtime rule impacting small businesses: Pay thresholds changing in 2024

The U.S. Department of Labor (DOL por sus siglas en Inglés) recently announced a new final rule, which revises and updates the Fair Labor Standards Act (FLSA). The final rule raises the minimum salary for most workers exempt from overtime pay, altering how and when businesses must compensate employees for working overtime. Previously, salaried workers in certain executive, administrative and professional roles earning less $35,568 annually were generally exempt from overtime pay.

Crédito de Retención de Empleados para las pequeñas empresas

NOTA: El Servicio de Impuestos Internos (IRS por sus siglas en inglés) ha impuesto un moratorio en las nuevas solicitudes de Crédito Fiscal por Retención de Empleados hasta finales de año. La suspensión de este programa llega a causa de un aumento en reclamos fraudulentos y prácticas de marketing agresivas dirigidas a solicitantes no elegibles. Se espera que la agencia establezca más salvaguardias para los propietarios de pequeñas empresas para protegerlos de entidades sin escrúpulos.

El gobierno federal creó el Crédito de Retención de Empleados (ERC por sus siglas en inglés) en respuesta a los efectos perjudiciales de la pandemia COVID-19 en las pequeñas empresas. Como parte de la Ley de CARES, el ERC ofrece créditos fiscales para alentar a más empresas a retener empleados durante la pandemia como una medida temporal. 

A continuación encontrará más información sobre el crédito fiscal y sus requisitos de elegibilidad.

Employee Retention Credit for small businesses

NOTE: The Internal Revenue Service (IRS) has placed a moratorium on new Employee Retention Tax Credit applications through the end of the year. The halt to this program comes amid a surge in fraudulent claims and aggressive marketing practices to ineligible applicants. The agency is expected to put in place more safeguards for small business owners to protect them from unscrupulous entities.

The federal government created the Employee Retention Credit (ERC) in response to the detrimental effects of the COVID-19 pandemic on small businesses. As part of the CARES Act, the ERC offers tax credits to encourage more businesses to retain employees during the pandemic, as a temporary measure.

Learn more about the tax credit and its eligibility requirements. 

Programa de Licencia Familiar Remunerada de California

El programa de Licencia Familiar Remunerada de California (PFL, por sus siglas en inglés) brinda beneficios de reemplazo de salario a los trabajadores que necesitan tomarse un tiempo libre del trabajo para vincularse con un nuevo hijo o para cuidar a un familiar gravemente enfermo.

Este documento está previsto para responder cualquier pregunta que los pequeños empleadores puedan tener sobre el programa PFL de California y sus efectos en los propietarios de pequeñas empresas y sus trabajadores.

Pathways to Entrepreneurial Growth

Business ownership can help people become financially independent, support job growth and strengthen local economies. But ending systemic wealth inequality is not a simple task. Building wealth from within our communities for generations requires resources and education in business planning, financial literacy, access to safe capital and much more.

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