Retirement

401(k) Retirement Plans

An employer-sponsored retirement plan that allows employees to add pre-taxed income to a retirement savings account. The funds will be taxed, however, once the employee makes a withdrawal from the account. Oftentimes, employers will also make contributions to the employee’s 401(k). 401(k)s are portable, so when an employee moves jobs their retirement account will go with them.

Inflation

Inflation refers to a general increase in prices and a decrease in the purchasing value of money. Inflation has a greater impact once you are retired and can't adjust your savings to accommodate the rising costs.

Defined benefit plan

A type of employer-sponsored retirement plan in which the employer guarantees a fixed payment amount each year of retirement, typically based on the employee’s salary and length of time in the position. Pensions are the most common type of defined benefit plans, and are attractive to employees because retirement benefits are guaranteed and employers generally bear all the risk. However, use of these plans has declined significantly with the rise of new retirement options.

Jubilacion

YOUR MONEY, YOUR FUTURE

The good news is there are more workplace retirement plan options available today than at any previous time in history, and the cost of operating a business retirement plan has declined while the array of services and features has continued to increase.

However, the variety of plan options and services can be overwhelming. This site is dedicated to helping you sort through your options and secure retirement for yourself and your employees.

Criterios de selección del plan

Al obtener una comprensión sólida de los principios y parámetros de diseño de los planes básicos, estará mejor posicionado para ofrecer ideas sobre formas de administrar eficazmente los costos del plan.  Por ejemplo, la fórmula de aportes equivalentes bajo un plan 401(k) a menudo se puede modificar de manera que aumente la participación en el plan sin incurrir en mayores costos de bolsillo para el empleador.

PLANES SEP

Uno de los atributos clave que distingue los planes basados ​​en IRA para los planes calificados es el hecho de que los aportes para los planes basados ​​en IRA, como los planes SEP, se realizan a las cuentas IRA que cada empleado participante establece y mantiene individualmente.

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PLANES SIMPLE

Otra alternativa basada en IRA se denomina plan SIMPLE IRA (SIMPLE significa plan de incentivo de ahorro para empleados). Quizás la mejor manera de describir el plan SIMPLE IRA es como hermano menor del plan 401(k) más robusto (pero más costoso).

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PLANES INDIVIDUALES 401(K)

El plan individual 401(k) es un tipo de plan 401(k), como el nombre lo indica, diseñado específicamente para la cobertura exclusiva del propietario. Si bien estos planes se comercializan bajo una serie de diferentes nombres [Individual(k), Uni-K, Solo-K, 401(k) unicamente para propietarios], la característica común es que estos nombres se utilizan para denotar un producto 401(k) que está diseñado específicamente para el mercado "unicamente de propietarios".

Característica

Resumen

Detalles

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PLANES 401(K)

Como probablemente ya sepa, el 401(k) es un tipo muy popular de plan de aporte definido.

Los empleadores que adoptan un plan 401(k) generalmente deben presentar una declaración anual (Formulario 5500) ante el gobierno federal. Aunque los terceros administradores a menudo colaboran en la preparación de esta declaración, es un buen ejemplo de la carga/costo administrativo adicional que generalmente acompaña a un plan calificado como el 401(k) (en comparación con los planes basados ​​en IRA que no requieren la presentación de una declaración anual como la 5500).

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