La pandemia de COVID-19 ha creado numerosos desafíos para los pequeños empleadores, desde interrupciones en la cadena de suministro hasta un aumento de los ataques cibernéticos, lo que los ha obligado a
The COVID-19 pandemic has brought on numerous challenges for small employers, from supply chain disruptions to increased cyberattacks, which has forced them to rethink their marketing strategies to
A muchas pequeñas empresas de California les gustaría ofrecer opciones de jubilación a sus empleados—para ayudar a atraer una fuerza laboral talentosa y aumentar la moral de los empleados—pero no pueden permitirse los gastos generales y administrativos. El estado ahora requiere que todas las empresas con cinco o más empleados faciliten la participación de los empleados en CalSavers si aún no cuentan con un plan de jubilación. Las empresas se están incorporando gradualmente al programa a lo largo del tiempo en función de su número de empleados.
Many California small businesses would like to offer retirement options to their employees—to help attract a talented workforce and boost employee morale—but can’t afford the overhead and administrative costs. The state now requires that all businesses with five or more employees facilitate employee participation in CalSavers if they don’t already have a retirement plan in place. Businesses are being phased into the program over time based on their number of employees.
Una deducción de nómina para la IRA (individual retirement account/cuenta individual de jubilación) es una forma poco costosa para que los pequeños empleadores ayuden a sus empleados a comenzar a ahorrar para la jubilación. Un empleador puede establecer un programa de IRA a través de un banco, proveedor de jubilación u otra institución financiera, con costos mínimos para ellos o sus negocios. Una vez que la cuenta está configurada, los empleados pueden darse de baja o autorizar una deducción de nómina.
A payroll deduction IRA is a low-cost way for small employers to help their employees start saving for retirement. An employer can set up an IRA program through a bank, retirement provider or other financial institution with minimal costs to themselves or their business. Once the account is set up, employees can opt-out or authorize a payroll deduction. The employee contributions to the IRA are made after-tax, but the earnings will be tax-free.
Cuando trabaja para una empresa grande, las decisiones sobre el ahorro para la jubilación a menudo se toman por usted: su empleador probablemente le ofrezca algún tipo de cuenta de ahorros que le brinde beneficios fiscales para que ahorre para la jubilación, e incluso puede igualar cualquier contribución que ingrese en esa cuenta. Pero cuando usted es propietario de una pequeña empresa, debe navegar solo por el proceso de ahorro para la jubilación, lo que puede ser estresante. Puede parecer aún más complicado si tiene empleados y necesita establecer un plan usted mismo.
The Washington Small Business Retirement Marketplace is a virtual marketplace where qualified financial services firms offer low-cost retirement savings plans to businesses with less than 100 employees, including sole proprietors and self-employed individuals. Retirement plans listed on the Marketplace must meet certain minimum requirements.
Some states are setting up their own marketplaces or state-run retirement saving programs to help make it easier for small businesses and their employees to save for the future. Check out this list to see if your state is offering a program.
OregonSaves is a state retirement program that provides Oregonians a unique opportunity to save for the future. Whether you are an employer who will facilitate the program or an individual planning for the future, OregonSaves is a simple way to get started.
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