Retirement

Estrategias clave para iniciar la planificación de sucesión en pequeñas empresas

Para los propietarios de pequeñas empresas que estén considerando las siguientes etapas de sus vidas, la planificación de sucesión es un paso clave para jubilarse de su pequeña empresa y/o transferir la propiedad de su empresa. Si bien el proceso puede ser complejo, determinar formas de transferir la propiedad de un negocio puede ser gratificante, brindar tranquilidad y es clave en la planificación para el futuro.

Key strategies to initiate succession planning for small businesses

For small business owners who may be considering the next stages of their lives, succession planning is a key step in standing down from your small business and/or transferring ownership of your business. While the process may be complex, determining ways to transfer ownership of a business can be rewarding, provide peace of mind and is key in planning for the future. Among those options, small business owners can choose to sell their business to family members or outside parties, sell their shares to a co-owner (if applicable), or extend employee ownership.

Se acerca rápidamente la fecha límite de CalSavers: Respuestas a 6 preguntas frecuentes que su pequeña empresa de California debe saber

A muchas pequeñas empresas de California les gustaría ofrecer opciones de jubilación a sus empleados—para ayudar a atraer una fuerza laboral talentosa y aumentar la moral de los empleados—pero no pueden permitirse los gastos generales y administrativos. El estado ahora requiere que todas las empresas con cinco o más empleados faciliten la participación de los empleados en CalSavers si aún no cuentan con un plan de jubilación. Las empresas se están incorporando gradualmente al programa a lo largo del tiempo en función de su número de empleados.

CalSavers deadline fast approaching: Answers to 6 frequently asked questions your California small business should know

Many California small businesses would like to offer retirement options to their employees—to help attract a talented workforce and boost employee morale—but can’t afford the overhead and administrative costs. The state now requires that all businesses with five or more employees facilitate employee participation in CalSavers if they don’t already have a retirement plan in place. Businesses are being phased into the program over time based on their number of employees.

Deducción De Nómina Para La Ira

Una deducción de nómina para la IRA (individual retirement account/cuenta individual de jubilación) es una forma poco costosa para que los pequeños empleadores ayuden a sus empleados a comenzar a ahorrar para la jubilación. Un empleador puede establecer un programa de IRA a través de un banco, proveedor de jubilación u otra institución financiera, con costos mínimos para ellos o sus negocios. Una vez que la cuenta está configurada, los empleados pueden darse de baja o autorizar una deducción de nómina.

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Payroll deduction IRA

A payroll deduction IRA is a low-cost way for small employers to help their employees start saving for retirement. An employer can set up an IRA program through a bank, retirement provider or other financial institution with minimal costs to themselves or their business. Once the account is set up, employees can opt-out or authorize a payroll deduction. The employee contributions to the IRA are made after-tax, but the earnings will be tax-free. 

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Navegar las opciones de pequeñas empresas de retiro

Cuando trabaja para una empresa grande, las decisiones sobre el ahorro para la jubilación a menudo se toman por usted: su empleador probablemente le ofrezca algún tipo de cuenta de ahorros que le brinde beneficios fiscales para que ahorre para la jubilación, e incluso puede igualar cualquier contribución que ingrese en esa cuenta. Pero cuando usted es propietario de una pequeña empresa, debe navegar solo por el proceso de ahorro para la jubilación, lo que puede ser estresante. Puede parecer aún más complicado si tiene empleados y necesita establecer un plan usted mismo.

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