HSA

Las cuentas de ahorro para la salud, o HSA, son cuentas de ahorro que se combinan con un plan de salud con deducible alto. Debido a que los planes de deducible alto generalmente cuestan menos que los planes de deducible bajo, las HSA son una buena opción para los empleadores que no pueden pagar un plan de salud integral (de deducible bajo). Estas cuentas de ahorro están controladas por el empleado cubierto y están destinadas a ayudar a pagar gastos pequeños y de rutina de atención médica. Tanto los empleadores como los empleados pueden contribuir a las HSA.

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Features
¿Qué está cubierto? 

Cobertura completa hasta el límite de la cuenta de ahorro, y generalmente integral por encima del deducible. El empleado es responsable de compartir el deducible después de gastar los fondos de la cuenta de ahorros.

¿A quiénes puede consultar? 

Debajo del deducible: a cualquier médico. Por encima del deducible: beneficios generalmente reducidos por servicios fuera de la red.

Costo compartido al momento del servicio: 

El empleado paga con los fondos de la cuenta de gastos y luego de su bolsillo, hasta un deducible alto (por ejemplo, $4,000). Se aplican copagos y/o coseguros después del deducible.

Prima mensual*: 

Por lo general, una opción de bajo costo (las primas mensuales para planes con deducibles altos promedian $550). Las pólizas con deducibles más altos generalmente tienen primas más bajas.

Resumen: 

Buena opción si los empleadores y los empleados comparten el interés en mantener bajas las primas mensuales. El empleador debe estar dispuesto a establecer y administrar cuentas de ahorro; las compañías de seguros, instituciones financieras, corredores y otros asesores pueden ayudar. Las HSA pueden ser menos atractivas para los empleados mayores y enfermos, cuyas necesidades de salud pueden agotar su cuenta de ahorros y requerir pagos adicionales de su bolsillo.