Estrategias clave para iniciar la planificación de sucesión en pequeñas empresas

Para los propietarios de pequeñas empresas que estén considerando las siguientes etapas de sus vidas, la planificación de sucesión es un paso clave para jubilarse de su pequeña empresa y/o transferir la propiedad de su empresa. Si bien el proceso puede ser complejo, determinar formas de transferir la propiedad de un negocio puede ser gratificante, brindar tranquilidad y es clave en la planificación para el futuro. Entre esas opciones, los propietarios de pequeñas empresas pueden optar por vender su negocio a miembros de la familia o terceros, vender sus acciones a un copropietario (si corresponde) o extender la propiedad a los empleados.

Venda su negocio a miembros de la familia o terceros

Vender su pequeña empresa a un miembro de la familia o a un tercero puede ser una vía para planificar el futuro. Los empresarios deberán calcular con precisión el valor comercial de su empresa con una entidad adecuada, mostrar su posición en el mercado y/o en la comunidad y preparar un balance que demuestre el potencial de ganancias. Puede obtener más información sobre cómo valorar su negocio aquí.

Algunos tipos de negocios pueden ser más fáciles de vender, mientras que otros pueden requerir más planificación y estimación. Si está vendiendo una cafetería local, un restaurante o una pequeña boutique, puede ser más fácil demostrar el valor de su negocio. Por otro lado, si tiene un negocio que se construyó sobre un legado familiar, esto puede ser menos atractivo para terceros, ya que puede requerir una buena parte de promover y cambiar de marca el negocio. Vender su pequeña empresa a miembros de la familia puede ser más fácil en este caso.

NOTA: La SBA ha elaborado una guía sobre el cierre/venta de su negocio para ayudarlo a prepararse sobre lo que se avecina y los pasos que debe seguir para vender su negocio.

Venda su negocio a un copropietario u otro empleado (si corresponde)

Si su pequeña empresa es propiedad de más de una persona, un buen plan de sucesión es vender su empresa a su copropietario. Dependiendo de cómo configure su negocio al principio, es posible que ya tenga un acuerdo de compra-venta para su negocio. Esto puede acelerar el proceso de planificación de la sucesión y eliminar la carga en caso de una necesidad inesperada de planificación de sucesión.

Ya sea que decida extender la propiedad de los empleados en su pequeña empresa, vender su negocio a miembros de la familia o terceros, o vender su negocio a un copropietario, es importante consultar con un abogado o proveedor de asistencia comercial para que lo guíe a través del complejo proceso. de la planificación de la sucesión. Para encontrar un proveedor de asistencia empresarial cerca de usted, puede utilizar nuestro mapa interactivo.

Convierta su empresa en propiedad de los empleados

Con la venta de propiedad a los empleados, los propietarios de pequeñas empresas pueden mantener sus negocios y las oportunidades de empleo dentro de sus comunidades. Este proceso también crea un camino hacia la propiedad de negocios para trabajadores de bajos ingresos y trabajadores de color. Cuando las empresas exitosas se convierten en propiedad de los empleados, se fortalecen aún más al crear empleos de alta calidad que pueden ayudar a las familias a construir activos, con beneficios compuestos para las comunidades.

Hay diferentes formas de hacer la venta de propiedad a los empleados. Una opción son los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP), que son planes de jubilación que poseen la totalidad o una parte de una empresa en nombre de sus empleados, y son la forma más común de propiedad de empleados de base amplia en los Estados Unidos.

Otra opción para la propiedad de los empleados son las cooperativas de trabajadores. Las cooperativas de trabajadores solo son propiedad de los empleados, quienes comparten las ganancias y pueden elegir y formar parte de la junta directiva de una empresa.

Además, la propiedad de los empleados también se puede establecer en forma de fideicomisos de propiedad de los empleados (EOT por sus siglas en inglés). Los EOT pueden ser una forma más flexible de propiedad a los empleados y pueden adaptar principios más democráticos y participar en la participación de las ganancias.

Para obtener más información sobre los diferentes tipos de propiedad de los empleados y sus beneficios para los empleadores y los empleados, consulte el trabajo de Project Equity que ayuda a las pequeñas empresas con este tipo de arreglos.

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